Vacatures voor professionals

 

Vacatures in een dynamische omgeving

 

vacatures in de techniek

Dit zijn de wetswijzigingen per 1 juli 2017

Marijn de Pee 27-6-2017 12:48
Categorieën: Artikel

Per 1 juli 2017 treedt een aantal wetswijzigingen in werking die van belang zijn voor HR-professionals. De Arbowet wijzigt. En het wetsvoorstel dat de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag wijzigt, treedt gedeeltelijk in werking. Een overzicht van de wetswijzigingen per 1 juli 2017.

Arbowet

Vanaf 1 juli 2017 kan een medewerker bij een andere bedrijfsarts een second opinion vragen. Daarnaast krijgen werknemers het wettelijk recht om de bedrijfsarts te spreken in een ‘open spreekuur’. Ook krijgt de preventiemedewerker een steviger positie en de ondernemingsraad meer zeggenschap bij arbeidsomstandighedenbeleid. Werkgevers moeten dat in een (nieuw) basisovereenkomst vastleggen met de arbodienstverlener. Dit kan zowel door het huidige contract aan te vullen als door een nieuw contract af te sluiten. Hoewel er voor lopende contracten een overgangsrecht van een jaar geldt, is het verstandig om het contract op korte termijn met de arbodienstverlener te bespreken. Houd er rekening mee dat de OR instemmingsrecht heeft op het basiscontract met de arbodienstverlener.

In de nieuwe Arbowet krijgt de Inspectie SZW een grotere rol. Als een werkgever geen contract met een bedrijfsarts of arbodienst heeft afgesloten of als het contract niet aan de nieuwe regels voldoet, dan kan de Inspectie SZW de werkgever een boete opleggen.

Lees meer over dit thema

Wet Minimumloon

De Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wijzigt per 1 juli 2017, per 1 januari 2018, per 1 juli 2019 en vermoedelijk ook nog op enige andere momenten in de aankomende periode:

Vanaf 1 juli 2017 wordt de leeftijdsgrens van het minimumloon verlaagd van 23 tot 22 jaar en gaat het wettelijk minimumjeugdloon voor 18- tot 21-jarigen omhoog. Werkgevers krijgen ter compensatie vanaf 1 januari 2017 aanspraak op lage-inkomensvoordeel voor werknemers die (tot maximaal 125% van) het minimumloon verdienen. Vanaf 1 januari 2018 kunnen werkgevers ook een tegemoetkoming krijgen voor de loonstijging van het minimumjeugdloon voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar.
Vanaf 1 januari 2018 moet ook het minimum(jeugd)loon worden betaald over meerwerk en moeten werkgevers die hun medewerkers stukloon betalen er voor zorgen dat zij daarmee minimaal het minimum(jeugd)loon (kunnen) verdienen.

Meer informatie over alle wetswijzigen aangaande HR kunt u lezen via Wetswijzigingen HR per 1 juli 2017

blog_image:article_ltpeop_149856207459523e1a9c9ef.jpg:end_blog_image

Reageer

Recente artikelen
op6-2-2018 15:53
663 bekeken | 0 reacties
op18-1-2018 11:56
857 bekeken | 0 reacties
op30-11-2017 14:13
971 bekeken | 0 reacties
op7-11-2017 13:43
891 bekeken | 0 reacties

 

Voor vragen over onze dienstverlening, vragen over vacatures, vragen over advies op maat; Neem alstublieft contact met ons op.

NEEM CONTACT OP

Laatste vacatures per mail ontvangen?

Wil u graag per e-mail passende vacatures ontvangen die aansluiten bij uw profiel?

Maak job search agent

Aanmelden nieuwsbrief
Vul hieronder je e-mailadres in om je aan te melden voor onze nieuwsbrieven.
Contact

Heijplaatstraat 1b
3089 JB Rotterdam

085 - 30 30 299

info@lt-group.org

© Copyright 2018 LT Group, All right reserved.